Den/die gibts nicht 🙂

Inspieriert von einem Post von Laura Bornmann :

1. Du magst Dich selber. Du hast dich mit Dir auseinander gesetzt und bist mit dir im Reinen.
2. Du magst Menschen.
3. Du magst es wenn sich Menschen weiterentwickeln.
4. Du magst es wenn Kollegen bestimmte Sachen viel schneller und besser als du können und förderst Sie.
5. Du teilst meine Werte wie Respekt, Vertrauen, Ehrlichkeit und Dankbarkeit.
6. Du wertest nicht. Egal was passiert – du hörst erstmal zu
7. In einer Konfliktsituation hörst stehst du immer zu deinem Team und hörst dir erst beide Seiten an, bevor du entscheidest.
8. Du fürchtest keine Konflikte sondern siehst Sie als Chance.
9. Du hast keine Angst vor Emotionen oder Nähe sondern siehst Sie auch im Job als wichtig.
10. Du respektierst Grenzen und weisst, dass der Job nur ein Teil des Lebens ist und dass sowohl Zeit als auch Energie endlich ist.
11. Du bist jeden Tag dankbar für das Engagement deiner Kollegen. Du sagst mindestens 20 mal Danke am Tag und 2 mal was du anders haben willst.
12. Du gibst ehrliches Feedback wenn etwas gut läuft.
13. Du kritisierst unter 4 Augen auch ehrlich, fragst aber erstmal „warum ist das so“ als zu bewerten
14. Du kannst gut delegieren – du übertragst Aufgaben und Verantwortung und keine einzelnen Tasks
15. Du delegierst ohne schlechtes Gewissen auch Aufgaben die keiner machen will damit du nicht untergehst.
16. Du hast mindestens einen guten Coach der dich regelmässig begleitet und dich kräftig auseinander nimmt
17. Du siehst deine eigene Entwicklung als Priorität und arbeitest an dir – siehe 1 🙂